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有的学生为了吸引招聘经理目光而刻意标新立异,但由于没有在正规的商业公司环境中工作过,对于“新”、“异”的把握不够成熟,做出的简历与规范的简历相去甚远,甚至南辕北辙。殊不知,他们自认为新颖的简历格式早就有人用过,并且因此而饱尝了求职失败的痛苦。出了这当子“丑”后,我一直倍加留意着装等各类礼仪小节,心想将来有一天一定要在中国开设这类培训,让这类好友羞于启齿的问题在正规的培训中得到解决。这也正是这么多年来我们公司为中国的许多银行和证券公司进行商务礼仪培训的原因之一。这些年来我一直认为,中国人绝对是一个聪明、勤奋的民族,但在礼仪等这类小节上却总是落在后面,可悲的不是我们缺乏国际礼仪方面的修养,而是国人对此不肯承认的井底之蛙心态。作为学生就业指导中心,我们的任务就是为毕业生能够各得其所,找到满意的出路创造各种便利。从近年来的校园招聘情况看,外企在校园招聘时非常讲究效率和专业化,为了促进国内企业在招聘效率上的提高,我们将这些信息传达给他们,使许多中资企业(比如联想、华为等)也开始向外资企业学习招聘经验,并在招聘工作中表现得越来越专业,越来越有效率,吸引了大批优秀毕业生加盟。招聘公司是我的客户如果同学们把招聘公司当成是自己的客户,招聘经理是客户公司的负责人,那么咱们写求职信的时候就要有更具个性化的称谓,如王经理、赵总等等。这就要下功夫了解负责人及收件人的姓名。在校园招聘旺季,如果了解这方面信息有困难,而且很花时间则可以例外,只需统称“尊敬的招聘经理:您好”即可。

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